本文へジャンプします。



文字サイズ
  • 小
  • 中
  • 大
※スタイルシートを有効にしてご利用ください


現在位置: @niftyニューストップ > 経済 > 経済総合 > <Professional Business People>小飼 弾氏 「究極の…


経済総合

<Professional Business People>小飼 弾氏 「究極のエゴイスト」であれ

2009年4月27日(月)10時0分配信 @niftyビジネス

記事画像

小飼 弾氏 「究極のエゴイスト」であれ [ 拡大 ]

-PR-

数多くの読者を持つアルファブロガーにして、投資家。カリスマプログラマーにして、文筆家──。数々の顔を持つ小飼弾氏の職業を一言で表現しようとすれば、単に「小飼弾」というしかないのかもしれません。今回の「Professional Business People」は、著書『弾言』で「成功する人生」の極意を説いている小飼氏の人間観や仕事観に迫ります。明晰で切れ味鋭い思考と、ウィットに富んだ語り口と、子どものような無邪気さ。小飼氏の独特の語りの中に、ビジネスや生き方の豊かなヒントが溢れています。

人間にはエゴしかない

──著書『弾言』では「人は究極のエゴイストになるべきである」といった提言をされていますね。

小飼 はい。エゴ、自意識、あるいはアイデンティティーと、呼び方は何でもいいのですが、それこそが人間のボトムラインであって、そこから出ることは不可能なのです。我々は、「自分」という監獄に一生閉じ込められて生きるほかありません。情報の入力を吟味するのも自分だし、出力するのも自分です。「世のため、人のため」と言っても、それは自分の目から見た「世」であり、自分の目から見た「人」なわけです。そういう厳然たる事実があります。

ですから、正しく言えば、エゴイストになるべきかどうかではなく、人にはエゴしかないということです。

──利己的であることと利他的であることは同じだ、とも主張されています。

小飼 エゴを狭くとらえてはいけません。例えば、資本主義は、徹底的に利己的である人に褒賞を与えるシステムです。しかし、徹底的に利己的であるということは、実は「自分がいくらもうけようか」と考えるのではなく、「相手にいくらもうけさせようか」と考えるということです。相手をもうけさせることによって、自分ももうける。相手を気持ちよくさせることによって、自分も気持ちよくなる。それが本当の意味で「利己的」ということです。

また、エゴによって責任も生じます。例えば、誰かに仕事を頼んでそれがうまくいかなかったら、「相手が悪い」と考えるのではなく、「その人に頼んだ自分が悪い」と考える。それこそがエゴイズムです。

僕自身のこれまでを振り返ってみると、うまくいかなかったのはいつも、「エゴがすべてである」という原則を忘れていたときだったように思います。

関連記事








推奨画面サイズ
1024×768 以上

  • Copyright (C) 2009 共同通信社 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 時事通信社 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 読売新聞社 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 レスキューナウ 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 Thomson Reuters. All rights reserved.ロイター・コンテンツは、トムソン・ロイター又はその第三者コンテンツ・プロバイダーの知的財産です。トムソン・ロイターから書面による事前承認を得ることなく、ロイター・コンテンツをコピー、再出版、再配信すること(キャッシング、フレーミング、又はこれらと同等の手段による場合を含む)は明示的に禁止されています。トムソン・ロイターは、コンテンツの誤謬又は遅延、或いはコンテンツに依拠してなされたあらゆる行動に関し一切責任を負いません。Reuters(ロイター)及びReuters(ロイター)のロゴは、トムソン・ロイター及びその関連会社の商標です。ロイターが提供するその他のメディア・サービスについてお知りになりたい場合は、http://about.reuters.com/media/をご参照ください。 /
  • Copyright (C) 2009 産経新聞社 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 スポーツニッポン新聞社 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 アイティメディア 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 日刊スポーツ新聞社 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 J-CASTニュース 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 Record China 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 日刊ゲンダイ 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 小学館 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 朝日新聞出版 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 講談社 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 ダイヤモンド社 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 扶桑社 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 文藝春秋 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 東洋経済新報社 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 NTTレゾナント 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 リクルート 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 キャリアブレイン 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 角川マーケティング 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2008-2009 Broadmedia Corporation. All rights reserved./
  • Copyright (C) 2008-2009 National Geographic. All rights reserved. 記事・写真等の無断転載を禁じます。 /
  • Copyright (C) 2009 CyberAgent 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 集英社 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 RAUL 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 住宅新報社 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 フィスコ 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 テクノバーン 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 聯合ニュース 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 WoW!Korea 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 プレジデント 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 翔泳社 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 BCN 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 オールアバウト 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 はてな 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 リアルスポーツ 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 東京カンテイ 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 NPO法人放送批評懇談会 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 GLOBIS.JP 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 PHP研究所 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 MTV Networks Japan株式会社 記事の無断転用を禁じます /
  • Copyright (C) 2009 京都新聞 記事の無断転用を禁じます


このキーワードの