61歳市職員、在宅勤務中に買い物をしたとして減給6か月の処分 厳しすぎるとの声も

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  • 21
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    61歳市職員が在宅勤務中に買い物をしたのは事実かも知れないが、あとのネットの声はいつもどおりリアルライブの作り話だな。

  • 20
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    「法令順守」、これ以上、これ以下も公務員には望まない、期待しない。悪法も法だから、不都合なところがあるなら、法を改訂しましょう。法律どおりにしましょう。

  • 19
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    給与じゃなく、年金を減額にすればいいんじゃない。
    退職前に、昇格させる慣例も廃止すべき。

  • 18
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    >15
    リアルライブという低俗記事が盛ったんだろうね
    こんな記事ばかりだけコメント書かせる運営社もどうかと思うけど

  • 17
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    公僕が在宅勤務中に50時間もの私用外出はNGですね。民間会社で同様な不始末・勤務態度をすれば、懲戒ものですよ。

  • 15
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    市が一般公開してる発表資料には
    "22日間の在宅勤務において、休暇の申請をすることなく勤務時間中に買い物に出かけるなど、合計約50時間にわたり職務を怠ったもの。"
    とある。(なぜか記事からは在宅勤務の日数が削られてる)
    9ヶ月ずっと在宅勤務で合計50時間ではなくて、わずか22日間で50時間。
    1日平均2時間半弱、つまり勤務時間の1/3近くサボるのを繰り返してたという話。
    作為的に切り抜かれた記事にみんなまんまと釣られたんだなって感想しか出てこないかな…

  • 14
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    記事が短く情報量が少ないから今一つ分かり難いが、
    多分問題は、買い物に行った事、それ自体では無いんだよな。
    記事のニュアンスからだと、普通に休憩の届け出をやっておけば
    問題無かったっぽいし。
    勤務時間内に度々無断で出歩いていれば、在宅勤務だろうが
    会社勤務だろうが、そりゃ処分されても仕方なかろう(苦笑)
    つか、ここまで重い処分だと、常習というのもあるだろうが、
    一回当たりの時間とかも、結構長そうだなぁ……まさかこの50時間、
    一回5時間を十日分証明出来た、とかだったりしてw

  • 13
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    人事の処分は、その組織で定められている就業規則に沿って実施される。人事問題は特にデリケートな側面があるので、就業規則に定められていないことは原則として処分できない。 本件は就業規則に抵触したのでそれに従って処分されたのであろう。
    それにしても役所側は、在宅(=役所の執務室にいない)の人がサボって仕事をしていないのを50時間分もよく把握・証明できましたね。 電話やOA機器の履歴をトレースしてサボりを証明したのだろうか? 50時間分も把握できたのはすごい。 把握・証明できていないものもあるはずで、恐らくこの50時間というのは氷山の一角ではないか。

  • 12
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    >>5
    >>役所だから建前は9時17時で昼休み除くと7時間勤務でしょ。
    普通の役所は8:30から17:15の8時間勤務ですが。
    7時間勤務は時短の非常勤だけね。

  • 11
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    >10
    これは既に「懲戒処分」って判決が出ちゃってんだけど、そこはスルーなの?

  • 10
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    裁判でも、両者の言い分をきちんと聞いてから判決を出します。
    一方の言い分だけで記事を書くと、あとで間違いがあった時に困りますよ。
    事実確認、両者の主張を書きましょうね。そうしないと一方的な方向付けとなります。
    ウクライナ問題にしたって、一応ロシアの主張も書くでしょ。同じです。

  • 9
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    OA機器の連続操作については一定の休息時間を設ける規定があったはずなので、
    在宅勤務でその運用がどうなっているかという話ですよね。
    リモートワークは始まったばかりなので、詳細がつめられていない事はあると思いますが
    記事を読む限り、「勤務」の実態に乏しく調査にも「誠意」が見られない訳でしょ。
    だとしたら処分は当然ではないですか。

  • 8
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    記事を読む限り、勤怠管理として「悪質」であり、一般公務員としては当然の処分でしょう。裁量労働対象の専門的技能などの公務員であれば事情は違うでしょうが。

  • 6
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    買い物は休憩中に行けや。
    タバコに関しては、タバコは吸わない人は「タバコは吸わない手当」があってもいいと思う。
    休憩時間でもないのに一日何度も何度もプカプカプカプカ1時間くらい吸ってる奴見ると頭にくる。
    これ言うとトイレ行くのは~というのが出てくるけど、生理現象と嗜好品(東京都医師会では依存性薬物と言われてる)は全く別物だから。
    正規、非正規問わず、タバコを吸わない人には手当をつけるのを法律で会社に義務付けて欲しいわ。

  • 5
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    1年足らずで50時間ということは1日2時間近い。
    役所だから建前は9時17時で昼休み除くと7時間勤務でしょ。
    そのうち2時間離席してた訳で「ちょっと買い物」とかそういうレベルではない。
    「度が過ぎた」ということでしょう。

  • 4
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    買い物に行っただけの処分じゃないだろ。不誠実な対応と50時間も払わなくていい賃金を払わされたからだろ。1回2回買い物に行っただけで処分だったらそれは怒るだろ。
    あまりにもひどいから業を煮やしたということじゃないの。
    厳しくはないよ。
    知り合いにこういう事例があった。まだコロナの初めのころだけど、やはり在宅勤務が2週間ほど続いた。ある日在宅はダメになったという。在宅の仕事は仕事に非ずという会社の方針で在宅はなくなったそうだ。
    こういうのもある。今や会社の自分のデスクでは禁煙だろ。喫煙室まで吸いに行く。
    1回3分として10本吸えば30分だ。その間仕事は中断している。でも30分の給料は出ていることになる。会社としては大損だよね。1日10本で済むワケないから30分以上のロスでしょ。
    会社はよくそれを許してるよね。

  • 3
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    出勤していて、コンビニにタバコとか飲み物買いに行きませんか?
    尤も、今はタバコNGだけど・・・
    ズ~ーッと椅子に縛り付けるのですか?
    トイレにも行くだろうし、他部署と打ち合わせもあるでしょう?
    会議もあるし・・・
    チョット厳しすぎるのでは?
    小生、現役時代、席を離れ、喫煙所で1日中PCで仕事していましたけど?
    尤も、携帯も持っていましたが。

  • 2
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    元地方公務員です。小さな出先職場はともかく、最低でも本庁舎には売店があるんだけど・・・忙しくて昼休憩が取れないとか、今日は昼当番だったりするとトイレへと離席したついでに軽食買うわな普通。まぁ~処分する側は、こんな日常を黙認したうえでやってるわけで、この職員がよっぽど酷かったか?ある意味、見せしめ的な懲罰だろぉ~けど w w w

  • 1
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    この報道記事はかなり切り取られている気がします。実際は、買い物行為だけで懲戒になることは考えにくく、懲戒に至るまでにいろいろとあったのだと思います。例えば、上司の指示もなく在宅を続けていたとか、在宅勤務と称して仕事をしていなかったとか。両者の言い分を公平に聞いてみないと間違えてしまう記事の内容ではないでしょうか。