転職者が求人検索するならねらい目は12月、「マーケティング」職は3月・4月に検索上昇【Indeed調査】

転職者が求人検索するならねらい目は12月、「マーケティング」職は3月・4月に検索上昇【Indeed調査】

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 Indeed Japanは過去6年分のデータをもとに、代表的な5つの職種(営業・マーケティング・経理・人事・事務)について、求職者がいつ求人情報の検索を行っているかを分析した。

 求職者の仕事に対する価値観の多様化、仕事探しのスキル向上などの影響もあり、転職者数はここ数年で増加傾向にある。また、企業側も一年を通じて経験者採用を行うようになってきた。

 求人検索エンジンを提供するIndeed Japanがは、求職者の「仕事探しの時期」に関する調査結果を発表した。同社は今回、一年のうちで転職を希望する求職者や第二新卒者が求人検索をする時期のサイクル、職種別の傾向について、Indeedの日本法人が設立された2013年から2019年までの6年間のデータをもとに分析。厚生労働省による「一般職業紹介状況」の6年間の統計データと比較し、転職に向けた求人検索の最適な時期について調査している。

?Adobe Stock/adragan

 その結果、代表的な5つの職種(営業・マーケティング・経理・人事・事務)が最も多く検索されているのは3月、次いで4月であることが明らかになった。この傾向はこれらの5つの職種すべてに共通しているが、特にマーケティングは顕著に3月と4月の検索割合が多くなっている。

 多くの企業の年度末である3月に、新年度の配属や業務を見据えて転職を考える人が、この時期に求人検索をしていると考えられる。一方、最も検索割合が少ないのは、これらの5つの職種すべてで12月となった。つまり12月は、一年の中で相対的に求人検索者が少なく、いわば「求職者のライバルが少ない」時期であると言える。

各月におけるIndeedでの職種別の検索割合(6年間平均)
※上記グラフは、代表的な5つの職種(営業・マーケティング・経理・人事・事務)について、
12か月を100%としたときの各月における検索数の割合を表している
(各月の割合は2013年1月から2019年4月の平均値を算出)

 また、「第二新卒」と「既卒」のキーワードに対する検索割合は4月が最も多くなっている。これは、第二新卒枠と既卒枠での採用を希望する求職者が4月に多く求人検索をしていることを示唆している。4月に新卒で入社した企業に対するミスマッチなどから、早々に転職を検討する人がこの時期に検索をしている可能性が考えられる。

各月におけるIndeedでの「第二新卒・既卒」検索割合(6年間平均)

 続いてIndeedは、厚生労働省の統計データをもとに、国内における一年を通じた求人および求職者の需給トレンドを分析した。厚生労働省の「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」は業務統計のひとつで、公共職業安定所における求人、求職、就職の状況(新規学卒者を除く)を取りまとめ、求人倍率などの指標を作成したもの。

 以下のグラフは「一般職業紹介状況」の2013年〜2018年の6年間統計データから、各月の「新規求人数」「新規求職数」「求人倍率」の平均値を算出したもの。
厚生労働省「一般職業紹介状況」[実数](除アルバイト)(2013年〜2018年平均)

「新規求人数」は新たに募集を開始した採用総人数を、「新規求職数」は新たに仕事探しをしている求職者の数を示している。このデータから「新規求職数」に対する「新規求人数」の割合を示す「求人倍率」は、12月が最も高いことが明らかになっている。

 12月は求職者に対する求人の供給が多く、Indeedにおいても求職者の検索割合が低い(求人検索者が少ない)ことを踏まえると、12月は転職に向けた求人検索の“ねらい目”の月と言えると同社は分析している。

【調査概要】
調査対象期間:2013年1月〜2019年4月
調査方法:対象期間内における各キーワードについて、Indeed上での各月の検索数の割合を平均値で算出(検索数の割合を12か月で合計100%としたときの各月の検索割合)。
調査対象キーワード:@営業、マーケティング、経理、人事、事務 A第二新卒・既卒

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