1ヵ月の休暇も子連れ勤務もOK!「自由すぎる会社」が成長する理由

1ヵ月の休暇も子連れ勤務もOK!「自由すぎる会社」が成長する理由

CRAZY社ではベビーシッターが常駐しており、子ども連れで勤務ができる

1ヵ月の長期休暇を取れたり、子連れ勤務歓迎など、今の日本にあっては驚くほど自由な働き方を実践し、なおかつ急成長を遂げている企業がある。ひたすら汗水たらして働いて、ようやく業績を上げる、という古い日本企業の慣習とは真逆の企業に話を聞いた。

■型破りな働き方で急成長を遂げた!

「1ヵ月間の休みをとって旅に出られる」
「子連れ出勤歓迎」
「二拠点生活や地方で働くのも自由」――こんな働き方を実践している職場を、みなさんはどう思うだろうか。

 昨今、働き方改革が進むにつれて、ユニークな働き方を行う企業が増えてはいるが、ずいぶん型破りというか、フリーダムな社風に思えるのではないか。中には、こんなに野放しで大丈夫なのか、と眉をひそめる方もいるかもしれない。しかしこの会社、業績は右肩上がりで伸びており、次々と新事業を開拓しているのだ。

 株式会社CRAZY(クレイジー)という、完全オーダーメイドのオリジナルウェディングやイベントの企画・製作を行う会社である。2012年に創立、現在は90人の社員を擁しており、業界の風雲児として名を馳せている。創業2年目の売上は1億円だったが、2017年には12億円へと急伸。この成長の要因が、ユニークな働き方にあるというのだ。

 1ヵ月間の休暇は「グレートジャーニー制度」と呼ばれており、CRAZY社では数多くの社員が活用している。

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