サービス残業代は取り返せる!タダ働きと決別する基礎知識

サービス残業代は取り返せる!タダ働きと決別する基礎知識

企業のコンプライアンスが厳しく問われるようになった今でも、サービス残業が横行している会社は多い。タダ働きから逃れるにはどうしたらいいのか?(写真はイメージです)

■何かおかしい!タダ働きで善意を食い物にされる会社員

「うちの職場、時給換算したら400円だったんですよ……。しかも手取りは12万円。もっと早く転職すればよかったと後悔してます(笑)」「私は時給換算すると620円でした。手取りにすると16万円弱です。なんというか……ほんと、美容業界ってブラックですよね(汗)」

 私は先日、以前勤めていた会社のお客様(美容師さん)と話す機会がありました。そのときに交えた会話の一部が、この自虐的な内容です。

 私は3年前まで、美容室にシャンプーなどを販売する専門商社で働いていました。そこはブラック企業でした。というより、私が知っている競合他社もみんな真っ黒でした。過労死ラインを超えて働くのは当たり前。自社も含め、キチンと残業代を支払っている会社は、私の知る限りではほぼ皆無でした。
 
 とはいえ、連日話題となっている運送業界も含め、このような違法な労務管理が横行しているのは、おそらく美容業界だけに限らないでしょう。特に中小企業では、多かれ少なかれ、従業員のお金を会社が窃盗する行為、いわば「サービス残業」が日常的に横行していると私は推測します。

 もちろん、個人が好きでサービス残業をしているのなら、それが違法かどうかの線引きはかなり曖昧になります。現行の労働基準法をもってしても、明確な線引きを定義して全ての労働者の「働き方」を守るのは難しい。サービス残業はとても根の深い問題であり、おそらく誰もが納得できる答えを出すのは不可能でしょう。

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