育児・介護支援、キャリアアップ補助…社員の育成に熱心な会社

育児・介護支援、キャリアアップ補助…社員の育成に熱心な会社

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就職はゴールではない。40年近いキャリアのスタートだ。ここでは、社員の生産性、働きがい、働きやすさ、成長などを促すことを目的とした社内制度を紹介する。(取材・文/嶺 竜一)

 下の表を見て、何か分かるだろうか。これは名刺のデータ化サービスを行うSansanの社内制度の一覧である。

 これらの制度は決して社員を喜ばせるための福利厚生制度ではなく、「会社の成長を目的として、社員一人一人の生産性を高めてもらうために設計している制度」と我妻小夜子・人事部マネージャーは言うが、これらがとにかくすごいのである。

 まず、「通勤時間削減」の「H2O(Home to Office)」は、同社の最寄り駅である表参道と渋谷から2駅圏内に住居がある人に月々3万円の家賃を補助する制度。東京本社勤務社員の3割以上が活用している制度だ。朝、満員電車に揺られて出社し、ぐったり仕事がスタートするということを防ぐ。

「スキルアップ」の「Geek Seek」シリーズは、技術職の社員が、本を買ったり、勉強会や海外のテックカンファレンス等に出席する費用を補助する制度。OCEANは全社員を対象にオンライン英会話や英会話スクールの費用を1万2000円まで補助する制度だ。

「業務効率向上」を目的とした「イエーイ」は月に4日まで在宅勤務を認める制度。

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