「チームで協力できず、個人業績ばかり追う会社」が生まれ変わる方法

「チームで協力できず、個人業績ばかり追う会社」が生まれ変わる方法

Photo: Adobe Stock

1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。
本連載は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「悩み」に対し、明確な答えを提示するものだ。
書き手は、日本最高峰のビジネススクール「経営アカデミー」で19年以上の登壇実績を誇り、経営者や企業幹部を指導してきた浅井浩一氏。全国で年間100回以上の研修や講演を行い、コンサルタントとしても現場に入り込む。
「離職率を抑え、メンタルを病む人をゼロにし、なおかつ目標を達成し続ける」ために、リーダーとともに考え、行動し、悩みの解決を図る。業種・業態を問わず、職場再建率は100%。これまで指導してきたリーダーの数は1万人を超える。発売即3刷のベストセラー『1万人のリーダーが悩んでいること』の著者でもある。

【悩み】チームで協力し合おうと何度も伝えていますが、うまくいきません。「チームへの貢献」という評価項目もあるのですが、どうしても個人業績に意識がいきます。

 あなたの職場は具体的に助け合えていますか?

「協力し合おう」という呼びかけが、単なるかけ声で終わっている。その原因は、「どのようなときに、何を協力し合うか」が各論まで落とし込まれていないからです。

「どのようなときに、何を協力し合うか」を具体的に定めれば、協力行動は自然に生まれます。

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