課長300人の一番の不満は「仕事量が多すぎる」部下を帰らせ隠れ残業する実態…

課長300人の一番の不満は「仕事量が多すぎる」部下を帰らせ隠れ残業する実態…

イラスト/市橋俊介

経営陣と一般社員を?ぐポスト、管理職。4月1日から実施された「働き方改革」や、「プレイングマネジャー化」など、受難の時代を迎えている管理職の悩み&解決法を具体的に解説! 今回は「時間管理」について。

◆部下を帰らせ自分は隠れ残業。とにかく仕事量が多すぎる!

「課長なのに休日出勤が多く、部下の管理もできない!!」(田中純一さん・仮名・42歳)

 田中さんの嘆きのように、先輩課長300人アンケートの結果で最も多かったのは「仕事量が多すぎる」(162人)だった。

Q1 課長職に就いてから、一番悩んだことは?(複数回答可)

※対象/現在、課長クラス(課長・室長・マネジャー)の役職に就く、30〜50代の男性300人(調査は3月18日〜22日)

162人 仕事量が多すぎる

145人 部下が言うことを聞かない

132人 ハラスメント問題

111人 上司と部下の板挟み

98人  労働時間・有休の管理

76人  メンタル問題

55人  給料が安い

18人  その他

 寄せられたコメントも「数字も管理も求められ、残業と休日出勤が当たり前」(43歳・医療機器営業)など悲痛な声がほとんどだが、社会保険労務士の平田純一氏は「4月から時間外労働の上限規制が導入され、事態はより悪化する」と警鐘を鳴らす。

1 2 3 次へ

関連記事(外部サイト)