4〜6月に残業が多いと年収が下がるカラクリ

4〜6月に残業が多いと年収が下がるカラクリ

4-6月の残業で年収が減少も

4〜6月に残業が多いと年収が下がるカラクリ

知らないと損することもたくさんあります(写真:CORA/PIXTA)

2年前に営業から経理へ異動になった男性Hさん(32歳)。Hさんの所属する経理部は業務に繁閑の差があり、毎年4〜6月が決算のため1年でいちばん忙しく、残業時間も月80時間ほど。でも、Hさんが不満なのは、経理部に異動後、社会保険料がガツンと高くなったことです。そのおかげで、年収が異動前とあまり変わらないのに、毎月の手取りが約2万円も下がってしまったのです。

■社会保険料を実態に合わせて見直すことが可能に!?

年収は変わらないのに社会保険料がだいぶ違う? でも、法律の仕組みだから仕方がないと諦めているあなた。もしかしたら、今年から社会保険料を実態に合わせて見直すことができるかもしれません。

会社員の多くが加入している社会保険。知らないと損することもたくさんあります。そこで、今回は、現在そして将来の「おカネ」に関する知って得する社会保険の3つの制度について、お話ししたいと思います。

1.年間給与の平均で「標月」が計算してもらえる

健康保険や厚生年金保険など社会保険の仕組みを理解するために、とっても重要になるのが、標準報酬月額(以下、「標月」ひょうげつ)です。

社会保険の事務処理を簡略するために考えられた仕組みで、給与をおよそ1万円から6万円の幅で区分した等級のこと。

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