文大統領、公共機関において性別・年齢・出身大などを伏せる“ブラインド採用”を=韓国

文大統領、公共機関において性別・年齢・出身大などを伏せる“ブラインド採用”を=韓国

韓国の文在寅大統領は22日、首席秘書官・補佐官会議で「下半期から公務員や公共部門の職員を採用する際、性別や年齢、出身大などを伏せる“ブラインド採用”を実施したい」と述べた。

韓国の文在寅(ムン・ジェイン)大統領は22日、首席秘書官・補佐官会議で「下半期から公務員や公共部門の職員を採用する際、性別や年齢、出身大などを伏せる“ブラインド採用”を実施したい」と述べた。また、地方に移転した公共機関が新規採用する場合、少なくとも30%以上は地元の人材を採用するよう促した。

文大統領はいわゆる“スペックのない履歴書”を通したブラインド採用の法制化を大統領選挙当時に公約として掲げていた。まずは公共部門で強制した後、民間まで段階的に適用するというのが骨子だ。

文大統領は「採用する分野が一定以上の学力やスペック、身体条件を求める特別なケース以外は、履歴書に出身校や学歴、出身地、身体条件、言い換えれば差別的要因はいっさい記載させないようにする」と述べた。また、「名門大学、一般大学、ソウルに位置する大学、地方の大学など出身地がどこであろうと、同じ条件のもと実力だけで公平に競争できるようにすべきだ」と強調した。

なお、文大統領は「民間は法制化前までは強制できないが、民間の大企業も過去にブラインド採用制度を実施した事例があり、はるかに実力ややる気のある人材を採用できたことが多く証明されている」とし、「民間の大企業にも導入を勧めたい」と明らかにした。

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