「『勤労者の日』って何？」…人々が休む時に働く人たち＝韓国報道

「週末など私たちには何の関係もありません。祝日であっても、勤労者の日であっても、警備員にとっては関係ないのです」

ソウル市クロ（九老）区のあるビルで3年間警備員として働いてきたAさん（64）。勤労者の日（5月1日）に夜間勤務が入って1日の午前8時まで24時間働かなければならない彼は「加算手当てや休日勤務手当ては到底期待できない」と語った。Aさんは「警備員として6年間働いているが、勤労者の日に休んだ記憶はない」と訴えた。

劣悪な勤労条件を改善し、労働者の地位を高めるために制定された5月1日の勤労者の日は、法定公休日ではなく有給休日であり、全世界の労働者の休日だ。労働基準法の適用を受ける勤労者はこの日働かなくても給与が保障される。勤労者の日に出勤した場合、月給制労働者と時給制労働者はそれぞれ通常賃金の1.5倍と2.5倍を休日勤労手当てとして追加支給されなければならない。

ただしこれは5人未満の事業所をはじめとする非正規職と外国人、特殊雇用労働者には縁の遠い話だ。労働基準法施行令第7条により、5人未満の事業所は労働基準法適用対象から除外され、法的「死角地帯」に置かれた人々は権利さえ主張できないためだ。公務員や教員も公務員法の適用を受け、勤労者の日に休むことができない。

週6日、1日に11時間ずつバイク便の配達員として働くソさん（46）は「働いた分しか稼げない職業なので、勤労者の日にも働かなければならない」と話した。彼は「毎月500万ウォンから600万ウォン（約51万円から61万円）を稼いでいるが、物価が大幅に上昇しガソリン代とバイク保険料、管理費の負担が重くのしかかる」と語り、「子供がいて生活費がギリギリな状況なので、他人が休む時にも働かなければならない」と付け加えた。

強制労働など劣悪な労働環境の中で労働基準法適用は夢にも見られない外国人労働者は、勤労者の日に休むことができず集会までも一日ずらして行った。ウダヤ・ライ移住労組委員長は前日ソウルのヨンサン（龍山）駅前広場で開催された「2023移住労働者メーデー」で「移住労働者も同じ人、同じ労働者として同等な権利が保障されなければならない」と述べ、「寄宿舎の環境や労災問題、劣悪な賃金と労働条件など搾取と差別を根本的に改善する政策は現在全く整備されていない」と指摘した。

勤労者の日にも働くアルバイト従業員は手当てなどの支給があることさえ知らない場合が多い。ソウル市九老区の九老デジタル団地駅近くのカフェでこの日もコーヒーを入れていたクォンさん（25）は「休日出勤手当てをもらえるとは思っていなかった」と話した。この日も7時間仕事をしなければならないという彼は「皆が休めるように勤労者の日が祝日だったら良いのに」と話した。

九老区のあるカフェで1年間アルバイトをしているカンさん(21)も「勤労者の日について説明してくれる人が誰もいなくて、自分で調べてみないと分からない」と語り、「勤労者の日の恩恵や手当てなどについて案内したり、教えてくれる所があるべき」と強調した。

専門家たちは労働基準法の死角地帯をなくすために、勤労者の日を法定休日にする代案を提示した。中央大学社会学科のイ・ビョンフン教授は「非正規労働者と派遣労働者のように劣悪な条件で仕事をしている人々は、経営者の意向によって休みが取れるかどうかが決まる」と述べ、「記念日の趣旨に合うように、勤労者の日を法定休日にすることも有効な策」と説明した。